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Tienes 20 días para reclamar el despido.
En estos casos el tiempo es crucial para poder ayudarte,
no lo dudes, déjate asesorar por profesionales y ganaremos tu caso.
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Tienes 20 días para reclamar el despido.
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FRENO AL
DESPIDO

NOSOTROS

Somos un despacho de abogados especialistas en derecho laboral con el objetivo de disminuir los efectos negativos de los despidos. Con más de 20 años de experiencia en el sector, y cientos de casos ganados, trabajamos para nuestros clientes dándoles la máxima prioridad e informándoles de cada paso que damos.

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QUÉ HACEMOS

Los despidos improcedentes son habituales. Por eso desde Freno al Despido trabajamos para ayudar a todos los trabajadores; ya sea recuperando su puesto, percibiendo la remuneración que le pertenece, reclamando salarios impagados, indemnizaciones, liquidaciones o finiquitos.

TIEMPO DE ACTUACIÓN

En estos casos el tiempo es crucial para poder ayudarte, no lo dudes, déjate asesorar por profesionales y ganaremos tu caso.

COSTES

Una vez tengas lo que te corresponde, pagarías solo un porcentaje de la cantidad conseguida.

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QUÉ HACEMOS

Los despidos improcedentes son habituales. Por eso desde Freno al Despido trabajamos para ayudar a todos los trabajadores; ya sea recuperando su puesto, percibiendo la remuneración que le pertenece, reclamando salarios impagados, indemnizaciones, liquidaciones o finiquitos.

TIEMPO DE ACTUACIÓN

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Una vez tengas lo que te corresponde, pagarías solo un porcentaje de la cantidad conseguida.
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¿Te han despedido? ¿Tienes nóminas impagadas o con retrasos?
En este apartado te describiremos qué casos llevamos y cómo solucionarlos.

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¿Te han despedido? ¿Tienes nóminas impagadas o con retrasos?
En este apartado te describiremos qué casos llevamos y cómo solucionarlos.

CASOS
DE DESPIDO

Es necesario interponer la demanda de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Tipos de despido:

  • Disciplinario: Es necesaria una notificación escrita indicando los motivos del despido, si no podría declararse como improcedente.
  • Nulo: Viene motivado por alguna de las causas de discriminación, como podría ser el embarazo, la adopción o el acogimiento.
  • Objetivo: El trabajador debe ser notificado con la correspondiente carta de despido. A la vez junto con la carta la empresa debe poner a su disposición la indemnización.

RECLAMACIÓN DE CANTIDADAmazon Vacías Cerillas Juguetes Blancas 100 Para Cajas

La obligación principal del empresario es abonar el salario acordado de manera puntual. En caso de no ser así, será necesaria la presentación de la Papeleta de Conciliación, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar una demanda.

  • 1. Reclamar las cantidades adeudadas extrajudicial o judicialmente.
  • 2. Ante impagos o retrasos reiterados graves solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización por despido improcedente.

Las faltas se califican de leves, graves y muy graves. Las muy graves pueden llegar incluso a provocar el despido. Las faltas prescriben a los 10 días las leves, a los 20 la graves y a los 60 las muy graves, según el E.T. Estos plazos pueden ser menores, según el convenio aplicable, pero nunca mayores.

El plazo para impugnar las sanciones es de 20 días.

Jamás supondrán multas económicas ni reducción de vacaciones.
Es muy importante recurrir cada sanción para evitar un posible despido posterior basado en la acumulación de faltas.

Debe concurrir una causa objetiva acreditada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. La legislación recoge las siguientes materias entre otras:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé.
  • Traslado: Es requisito indispensable la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y ante dicha decisión el trabajador puede optar entre tres alternativas: acatar el traslado; rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización; impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social.
  • Desplazamiento del trabajador: La empresa debe notificar al trabajador con al menos 5 días de antelación. El trabajador puede: acatarla percibiendo una compensación por gastos de viaje y dietas; impugnarla ante los Juzgados de lo Social por considerar la medida injustificada.
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CASOS
DE DESPIDO

Es necesario interponer la demanda de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Tipos de despido:

  • Disciplinario: Es necesaria una notificación escrita indicando los motivos del despido, si no podría declararse como improcedente.
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  • Nulo: Viene motivado por alguna de las causas de discriminación, como podría ser el embarazo, la adopción o el acogimiento.
  • Objetivo: El trabajador debe ser notificado con la correspondiente carta de despido. A la vez junto con la carta la empresa debe poner a su disposición la indemnización.

La obligación principal del empresario es abonar el salario acordado de manera puntual. En caso de no ser así, será necesaria la presentación de la Papeleta de Conciliación, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar una demanda.

  • 1. Reclamar las cantidades adeudadas extrajudicial o judicialmente.
  • 2. Ante impagos o retrasos reiterados graves solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización por despido improcedente.

Sanciones y faltasVacías Blancas Para Cerillas Amazon 100 Juguetes Cajas

Las faltas se califican de leves, graves y muy graves. Las muy graves pueden llegar incluso a provocar el despido. Las faltas prescriben a los 10 días las leves, a los 20 la graves y a los 60 las muy graves, según el E.T. Estos plazos pueden ser menores, según el convenio aplicable, pero nunca mayores.

El plazo para impugnar las sanciones es de 20 días.

Jamás supondrán multas económicas ni reducción de vacaciones.
Es muy importante recurrir cada sanción para evitar un posible despido posterior basado en la acumulación de faltas.

Debe concurrir una causa objetiva acreditada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. La legislación recoge las siguientes materias entre otras:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé.
  • Traslado: Es requisito indispensable la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y ante dicha decisión el trabajador puede optar entre tres alternativas: acatar el traslado; rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización; impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social.
  • Desplazamiento del trabajador: La empresa debe notificar al trabajador con al menos 5 días de antelación. El trabajador puede: acatarla percibiendo una compensación por gastos de viaje y dietas; impugnarla ante los Juzgados de lo Social por considerar la medida injustificada.

CONFÍANOS
TU DESPIDO

En Freno al Despido nos volcamos en cada caso dando la importancia y ocupando todo el tiempo necesario para que todo salga bien. Contamos con los mejores abogados laboralistas y nuestro grado de conformidad roza el 100%.Winter Rani Arrivals Fashion Latest Look Perfect Casual Fall 0Rqw55

CASOS GANADOS
91%
CLIENTES SATISFECHOS
98%
RECOMENDACIONES
95%
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Si tienes alguna duda o quieres que te ayudemos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de escuchar tu caso y trabajar de la mano contigo para solucionarlo.

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